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Notre offre recrutement
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Trouver, qualifier et présenter les bons profils — en CDI, en CDD ou en alternance — à un prix connu d'avance.
Des honoraires parmi les plus bas du marché : 10 % du salaire annuel (non cadre), 11 % (cadre), alternance dès 590 € HT.
Nos formules et nos tarifs
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Recrutement CDI / CDD
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Analyse de votre besoin, rédaction et diffusion de l'offre, approche directe, entretiens approfondis et short-list argumentée de 2 à 3 candidats, puis suivi jusqu'à l'intégration.
Poste non cadre : 10 % du brut annuel, minimum 2 500 € HT (ex. 3 500 € HT pour un commercial à 35 000 €).
Poste cadre : 11 % du brut annuel, minimum 4 000 € HT (ex. 4 950 € HT pour un contrôleur de gestion à 45 000 €).
Recrutement d'alternants
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Sourcing auprès de toutes les écoles et CFA (pas seulement une école), vérification de la formation, du rythme et de la mobilité, présélection téléphonique et short-list de 2 à 3 profils qualifiés.
Forfait simple : 690 € HT par poste.
Forfait volume : 590 € HT par poste, à partir de 3 alternants recrutés la même année.
Garantie de remplacement
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Recrutement classique : si le candidat quitte l'entreprise ou si sa période d'essai est rompue avant son terme, nous relançons une fois la recherche sans honoraires supplémentaires, à condition que les factures de la mission aient été réglées à leur échéance.
Notre méthode
Chez KOEVA Conseil, le recrutement commence par la compréhension de votre entreprise. Nous prenons le temps d'analyser votre besoin avant de chercher la bonne personne, puis nous accompagnons la rencontre jusqu'à l'intégration.
Nos spécialités : les fonctions commerciales, le contrôle de gestion et l'alternance, en Occitanie et dans l'Hérault.
1. Comprendre et définir
Un échange avec le dirigeant pour cerner votre activité, vos enjeux et le profil réellement utile à votre équipe. Nous formalisons ensuite le poste : missions, compétences, rémunération et type de contrat (CDI, CDD, alternance).
2. Rechercher les talents
Notre vivier de candidats qualifiés, notre réseau local, les forums emploi et les écoles du territoire : nous allons chercher les bons profils là où ils se trouvent.
3. Évaluer et présenter
Chaque parcours est étudié et chaque candidat contacté : motivation, disponibilité, mobilité. Vous recevez une fiche profil argumentée, « pourquoi ce profil pour vous », et ses coordonnées avec son accord.
4. Accompagner jusqu'à l'intégration
Organisation des entretiens, suivi des échanges avec vous et avec le candidat, accompagnement jusqu'à la prise de poste.
Ce que vous y gagnez
Recruter prend du temps pour un résultat souvent aléatoire. KOEVA Conseil prend en charge le sourcing et la présélection : vous ne rencontrez que les bons candidats, à un tarif fixé dès la signature.
Pour les entreprises
- Un interlocuteur unique et proche, basé dans l'Hérault, qui connaît le tissu économique local.
- Un vrai gain de temps : vous ne recevez que des profils présélectionnés et argumentés.
- Une vision conseil : au-delà du recrutement, nous pouvons vous aider à structurer votre organisation commerciale ou votre pilotage.
- La discrétion sur vos projets de recrutement.
Échéanciers de paiement
- Recrutement CDI / CDD : 30 % à la signature du mandat, réglés avant le démarrage de la recherche.
- 30 % à la remise de la short-list de 2 à 3 candidats qualifiés.
- 40 % à la signature du contrat de travail par le candidat retenu.
- Alternance : 50 % à la signature du bon de commande, réglés avant le démarrage du sourcing.
- 50 % à la signature du contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.
Des honoraires justes
Des honoraires parmi les plus bas du marché, transparents et définis avec vous avant le lancement de chaque mission. Pas de surprise : vous savez dès le départ ce que vous payez.
Conditions de règlement
Factures payables à 15 jours, par virement ou prélèvement SEPA. La première échéance rémunère le travail de recherche engagé et reste acquise. Exclusivité de 3 mois sur le poste confié (recrutement classique). Si un candidat présenté est embauché dans les 12 mois suivant sa présentation, la totalité des honoraires est due. Retard de paiement : pénalités au taux BCE + 10 points et indemnité forfaitaire de 40 € (art. L441-10 du Code de commerce).
Parlons de votre recrutement
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Un poste à pourvoir ou un projet d'alternance ? Nous revenons vers vous rapidement avec une proposition adaptée, formalisée dans un mandat de recrutement ou un bon de commande avant tout démarrage.
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